근무성적평정
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작성일 23-01-21 10:43
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(4) 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하여야 한다.
(2) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정한다.
레포트/법학행정
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설명
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근무성적평정
근무성적평정
순서
근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정이 기준
본론근무성적평정
1. 근무평정이 효용
2. 근무성적평정이 방법
3. 근무성적평정이 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 drawback(걸점)
본론현행성적평정제도의 개선방안(方案)
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란?
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 의
근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고assignment’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 그의 복무성적과 잠재력 유용성을 체계적, …(투비컨티뉴드 )(2) 목 적
(다) 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 있다고 본다.
2) 근무성적 평정이 기준
(1) 간부와 비간부를 구분하여 실시한다.
① 조직목표(goal)에 대한 의사교환의 기제
② 공무원의 능력발전 및 동기부여
③ 인사관리의 기준 제공
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다.
