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작성일 22-12-03 19:46

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이후 일본 패망과 함께 한반도에 진주한 미군정은 일본인 소유주택 등을 대한민국政府에 불하하였다. 이 시점이 본격적인 현대그룹의 태동기라 할 수 있다아 정주영은 40년초 적은 자본으로 높은 수익을 물색하던 중 아는 사람으로부터 서울 북아현동에 있는 [아도서비스]라는 자동차수리공장을 3천5백원에 인수하게 되었다. 그러나 정주영사장은 언제까지나 자동차 수…(To be continued )
다.


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레포트/경영경제

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설명

현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직文化, 현대그룹의 現況(현황) , 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21 세기(世紀) 경영전략(戰略) 分析(분석)

차 례

Ⅰ. 현대그룹의 태동

Ⅱ. 현대그룹의 성장과정

Ⅲ. 현대그룹의 조직文化
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직文化
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직文化
3. 環境(환경)의 변화에 適應(적응)하는 조직文化
4. 개성이 있는 조직文化
5. 활성화된 조직文化
6. 조화를 이루는 적합한 조직文化

Ⅳ. 현대그룹의 現況(현황)

Ⅴ. 현대그룹의 경제사회적 기여
1. 현대그룹의 경제적 기여
1) 효율적 국토개발 및 이용
2) 경제개발의 견인차
3) 국제수지改善 및 재원확보
4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 社會福祉士업
2) 중소기업지원사업
3) 環境(환경)관리사업
4) 文化지원사업

Ⅵ. 현대그룹의 21 세기(世紀) 경영전략(戰略)
1. 세계화 전략(戰略)
2. 국제경쟁전략(戰略)
3...

현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직文化, 현대그룹의 現況(현황) , 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21 세기(世紀) 경영전략(戰略) 分析(분석)

차 례

Ⅰ. 현대그룹의 태동

Ⅱ. 현대그룹의 성장과정

Ⅲ. 현대그룹의 조직文化
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직文化
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직文化
3. 環境(환경)의 변화에 適應(적응)하는 조직文化
4. 개성이 있는 조직文化
5. 활성화된 조직文化
6. 조화를 이루는 적합한 조직文化

Ⅳ. 현대그룹의 現況(현황)

Ⅴ. 현대그룹의 경제사회적 기여
1. 현대그룹의 경제적 기여
1) 효율적 국토개발 및 이용
2) 경제개발의 견인차
3) 국제수지改善 및 재원확보
4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 社會福祉士업
2) 중소기업지원사업
3) 環境(환경)관리사업
4) 文化지원사업

Ⅵ. 현대그룹의 21 세기(世紀) 경영전략(戰略)
1. 세계화 전략(戰略)
2. 국제경쟁전략(戰略)
3. marketing 전략(戰略)
4. 기술 및 연구개발 전략(戰略)
5. 環境(환경)관리 전략(戰略)

참고한 문헌
Ⅰ. 현대그룹의 태동

1946년 정주영은 초기에 아도서비스 공장을 설립하고 조그만 현대토건으로 출발하여 다음 해에 현대건설주식회사를 설립하였다. 그러나 자동차 수리공장도 43년 일제의 기업요약령에 의해 곧 그만 두게 되었다. 이때 정주영은 불하받은 땅(中區 草洞)에 해방 전 [아도서비스]를 운영한 경험으로 자동차 수리공장을 세워 [현대자동차 공업사]라는 간판을 걸었다. 자동차사업은 해방 후 자동차수가 급격히 증가하는 상황을 배경으로 날로 번창 하였다.
REPORT 73(sv75)



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