동기부여의 의의와 중요성
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[그림] 동기부여 과정
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동기부여의 의의와 중요성
자료제목 : 동기부여의 의의와 중요성 동기부여의 의의와 중요성에 대한 레포트 자료입니다. 그렇지 못하였을 경우에는 그들의 행동을 비능률적으로 나타낸다.
동기부여의 의의와 중요성
경영자들은 각 조직원들의 직무수행이 기업의 목표달성을 지향하도록 그 여건을 만들어 주고 유지되도록 관리하여야 한다.
동기부여의 의의와 중요성
결국, 이와 같은 관리를 하고자 할 때에는 종업원들이 스스로 기업의 목표와 일치되는 행동을 하도록 하는 동기부여의 프로그램과 변수(motivational programs and variables)들을 알아야 한다.
경영자들의 대부분은 종업원이 더욱더 열심히 일할 수 있도록 그들에게 어떠한 동기부여(motivation)를 할 것인가 하고 매일같이 고심하고 이에 관한 관리활동을 하고 있다
동기(motive)는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 그 강도는 욕구의 결핍(deficiency) 정도에 따라서 직접적인 influence(영향)을 받게 되는 것이다. 따라서 기업이 원하는 행동을 하도록 유도하기 위해서는 경제적 보상뿐 아니라 기타 여러 가지 보상으로 종업원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다.
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동기부여의 의의와 중요성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 資料.
설명
다. 즉 종업원이 가지는 욕구를 자극하여 기업의 경영활동을 하도록 유도하는 것이다.
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동기부여(motivation)란 종업원이 기업의 목표를 달성하기 위해 해야 하는 경영활동을 자신의 목표를 달성하기 위한 활동이라고 생각하게 하여, 그러한 활동을 적극적이고 능동적으로 열심히 하게끔 유도하는 과정을 말한다.
資料명 : 동기부여의 의의와 중요성
인간의 행동을 유발시키는 동인을 부여하는 과정은 다음 [위의 그림]과 같으며 여기서 동기부여란 무엇을 하려고 하는 의욕을 불러
이는 인간이 의식적 또는 무의식적으로 행동을 한다는 것은 그 어떤 동기(motive)에 근거를 둔 것이며 이 행동의 모습은 행동을 유발시킨 동인에 따라 그 property(특성)과 정도가 다르다는 것이다.
행동을 유발시킨 동기가 인간이 원하는 것을 만족시켜 주는 것이라면 인간행동은 목표지향적이고 능률적으로 나타난다.
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