이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류 - 이윤 분배를 기준으로 한 인센티브제도 분류
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작성일 22-11-14 16:45
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이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그것은 노력과 보상과의 시간차가 크면 클수록 인센티브의 결과 가 줄어드는 것을 의미 하기 때문에 이러한 문제에 대한 해결안으로 이윤이 확정되기 이전에 이윤을 예상하여 분배를 행하는 예상이윤배분제가 시행되기도 한다.
따라서, 인센티브 지급은(예상생산가치-실제생산가치)/ EPI 의 산식에 의해 산출되며 이 금액의 ⅔는 구성원에 분배되는 인센티브 총액수로 하며 나머지 ⅓은 표준에 달성되지 못할 경우를 대비한 유보액으로 한다. 럭커프랜은 부가가치의 일종인 생산가치(productive value)를 경영성과로 정하고 인건비에 대한 생산가치의 비율(EPI : Economic Productivity Index)은 전체산업뿐만 아니라 개별기업에 있어서도 거의 불변하는 경향이 있다는 가정하에 이러한 일정한 비율을 초과하는 초과생산가치분(예상생산가치-실제생산가치)에 대한 노동력의 기여분을 구성원들의 노력의 결과로 보고 이것을 구성원들에게 분배한다. 그러나 이윤은 결산 후가 아니면 산출할 수 없으므로 따라서 결산이 나올 때까지 상당한 시간을 요한다.
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이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류 - 이윤 분배를 기준으로 한 인센티브제도 분류
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레포트/인문사회
- make preview 를 참고 바랍니다. 전자가 제도화되고 정규적인 성격으로 變化하면서 인센티브 결과 가 감소함에 따라 이것을 배려하여 간접적인 보상결과 를 노린 것이 간접적 분배제이다.
2. 럭커 프랜
럭커프랜(Rucker Plan)은 1933년 미국의 Allen W. Rucker에 의해 발표된 성과배분제의 하나이다.
3. 스캔론 프랜
스캔론 프랜(Scanlon plan)은 매출에 대한 인건비의 절약이 있은 경우 그 절약부분을 경영의 성과로서 분배하는 성과분배제이며, 이 제도는 구성원의 아이디…(투비컨티뉴드 )
이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류
다.
그리고 어느 일정기간 올린 이윤을 직접 금전으로 분배할 것인가, 아니면 퇴직금 기여금·주식·사내 복지기금 등 간접적인 방법으로 분배할 것인가의 문제가 발생한다. , 이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류 - 이윤 분배를 기준으로 한 인센티브제도 분류인문사회레포트 , 이윤분배를 기준으로한인센티브제도분류
이윤 분배를 기준으로 한 인센티브제도 분류
1. 이윤배분제
이윤배분제는 분배의 원천으로서 이윤을 그 대상으로 한다. 전자를 직접적 이윤배분제라 하고 후자를 간접적 이윤배분제라고 한다.
