163.co.kr 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국example(사례) ,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론 > ab1636 | 163.co.kr report

근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국example(사례) ,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론 > ab1636

본문 바로가기

ab1636


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국example(사례) ,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사…

페이지 정보

작성일 23-01-17 16:14

본문




Download : 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론.pptx









Download : 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론.pptx( 95 )



순서
설명

_SLIDE_1_
근로시간 면제제도와 노사관계
_SLIDE_2_

도입경위 및 배경

도입내용

외국instance(사례)
INDEX
_SLIDE_3_

02

01
도입경위 및 배경 도입내용 외국instance(사례)
도입 배경
03
1. 지나치게 증가한 노조 전임자
우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음.
전임자 1명당 平均(평균) 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2명(’08년)
조합원 600명당 1명인 Japan보다 전임자가 3배 이상 많은 숫자.

2. 잦은 파업
한국 노조의 problem(문제점)으로 오래 전부터 지적되어 온 잦은 파업으로 인한 손실. 노조는 파…(skip)
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론,경영경제,레포트
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_01.gif 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_02.gif 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_03.gif 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_04.gif 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_05.gif 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론_pptx_06.gif
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국example(사례) ,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국example(사례) ,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론 , 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론경영경제레포트 , 근로시간면제제도와노사관계 근로시간 면제제도 노사관계 외국사례 근로시간면제제도 노조전임자 근로시간면제자 노사관계론








레포트/경영경제


다.
Total 6,647건 354 페이지

검색

REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

www.163.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © www.163.co.kr All rights reserved.