5인미만 사업장 비정규직 여성노동자와 사회보험
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작성일 22-11-08 07:26
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이하에서는 5인미만‧비정규직 여성노동자들의 실태와 4대 사회보험을 중심으로 이들의 사회보장 접근권 현황에 대해 살펴보고자 한다.
5인미만 사업장 비정규직 여성노동자와 사회보험
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들어가며
1. 5인 미만‧비정규직 여성 노동자의 reality(실태)
(1) 5인 미만 사업장 여성노동자들의 reality(실태)
(2) 비정규직 여성노동자들의 reality(실태)
2. 5인 미만‧비정규직 여성노동자와 4대 사회insurance
3. 결론을 대신하며
비정규직 노동자들이 받는 discrimination이 임금에 그치는 것만은 아닐것이다. 현재 제도적으로 허용하고 있는 각 insurance의 가입자격은 다음 와 같다. 또한 노동력 재생산에 중대하게 작용하는 사회insurance을 포함한 각종 복지 혜택을 포함하는 사회적 임금에 있어서의 격차는 정규직에 비해 저임금을 받고 있는 비정규직 노동자들에게 불평등을 심화시키고 있따 그럼 이하에서는 4대 사회insurance을 중심으로 5인 미만 비정규직 여성노동자들의 reality(실태) 를 살펴보도록 한다. . 휴게시간의 차이는 물론 퇴직금, 연월차 수당도 discrimination적이다.사회복지에 있어서 신자유주의적 개혁이 낳은 결과는 결국 사회적 약자에 대한 배제와 공격의 가속화에 다름 아니다. 지난 7월 국민건강insurance의 5인이하 사업장 노동자들의 직장가입이 확대되어, 현재 5인이하 사업장 노동자들을 직장가입으로 편입하지 않고 있는 것은 국민연금뿐이다. 하지만 산재insurance을 제외한 다른 insurance들은 임시‧일용직 노동자에 마주향하여 는 일부만 적용하고 있어 여전히 비정규직 노동자에 대한 사회insurance의 문턱은 높은 실정이다.
2. 5인 미만‧비정규직 여성노동자와 4대 사회insurance
그러면 이제 5인 미만 비정규직 여성노동자의 4대 사회insurance 가입 reality(실태) 에 대해 알아보기로 한다.
이는 당장 다음의 적용율…(투비컨티뉴드 )
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사회복지에 있어서 신자유주의적 개혁이 낳은 결과는 결국 사회적 약자에 대한 배제와 공격의 가속화에 다름 아니다. 이하에서는 5인미만‧비정규직 여성노동자들의 實態와 4대 사회보험을 중심으로 이들의 사회보장 접근권 present condition에 대해 살펴보고자 한다.
