[비즈트렌드 2.0] 기업 내 다양성을 관리하려면
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작성일 23-01-29 11:39
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다. 상대적으로 시선이 적게 가는 드럼을 무대 중앙에 배치하고, 새로운 앨범을 내놓을 때면 드러머 링고 스타를 위한 노래를 따로 만들었다. 인종·성별·가치관 등이 다른 조직원이 한 회사에 모이는 일도 늘어난 것이다.
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[비즈트렌드 2.0] 기업 내 다양성을 관리하려면
또 창의적 팀워크와 건설적인 논쟁을 촉진하는 분위기를 조성하고 다양성을 조직culture 차원으로 체화할 것을 주문했다.
존 레논, 폴 매카트니, 조지 해리슨, 링고 스타. 전설의 록 그룹 비틀즈는 4명의 멤버로 구성됐다. 한국경영학회는 2020년 10대 경영 키워드로 ‘다양성 포용 경영’을 선정하기도 했다. 또 역할 분담을 통해 구성원 각각이 주연이 되도록 했다. 개성 강한 이들이 오랜 기간 정상의 자리를 지킬 수 있었던 것은 서로에 대한 배려 덕분이다. 이를 위해 자기 분야의 전문지식을 바탕으로 다른 분야와 협력해 새로운 영역을 개척하는 ‘다재다능형 인재상’ 정립이 필요하다. 이처럼 서로에게 자신의 능력을 펼칠 수 있는 기회를 제공하면서 창의적인 팀워크를 펼칠 계기가 마련됐고, 이는 성공으로 이어졌다. 따라서 어떻게 관리하느냐에 따라 갈등을 유발할 수도, 창의와 혁신의 원천이 될 수도 있다
윤우근 삼성경제연구소 수석연구원은 “다양한 구성원들의 물리적 집합이 아닌 화학적 융합을 통해 다양한 인적자원이 창의성을 발현할 수 있는 조직culture를 구축해야 한다”며 “서로의 차이가 존중되고 다양한 opinion(의견)이 공존하며 시너지를 창출할 때 조직 다양성은 혁신의 원동력이 될 것”이라고 밝혔다. 코닝의 경우 ‘글로벌 다양성 부서’를 운영하며 다양성을 기업의 core DNA로 내재화하고 있다 다른 선진 기업도 다양성 관리를 위한 인프라를 구축, 조직culture에 생기를 불어넣는 작업에 나섰다.[비즈트렌드 2.0] 기업 내 다양성을 관리하려면
[비즈트렌드 2.0] 기업 내 다양성을 관리하려면
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박창규기자 kyu@etnews.co.kr
비틀즈의 example(사례) 를 기업에도 적용할 필요가 있다는 지적이 나왔다.
보고서는 다양성이 긍정적 효능를 불러오려면 다양성을 수용할 수 있는 환경이 조성돼야 한다고 주장했다.
보고서에 따르면 최근 국내 기업의 인력 구성이 다양해지고 있다 500인 이상 기업체에서 여성 근무 비율은 30.2%, 직장인 중 신세대가 차지하는 비중은 2008년 기준 23.8%, 국내 체류 외국인 수도 100만명에 이를 정도다.
[비즈트렌드 2.0] 기업 내 다양성을 관리하려면
삼성경제연구소는 최근 ‘양날의 칼, 조직 다양성 다루기’ 보고서를 통해 “조직 다양성은 피할 수 없는 대세”라며 “기업이 지속적으로 성장하려면 외부 환경 요인의 다양성만큼 이에 대응할 수 있는 조직의 다양성 확보가 중요하다”고 밝혔다.
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국내 기업 역시 다양성 확보를 위한 움직임이 활발하다.
