기업文化(culture) 사례(instance)연구 - KT
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작성일 23-01-20 00:05
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KT로 바뀌기 전의 한국전기통신공사는 우리나라의 대표적인 공기업 중의 하나였다.
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기업문화의 개념과 역할을 살펴보고, KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화를 살펴보고, KT 기업문화 개선방향과 기대 효과에 대해서 정리했습니다. 그리고 사명변경과 함께 KT가 겪어야 할 가장 큰 change(변화)는 소유구조의 전환을 통해 민간기업으로 다시 태어나는 일이었다.
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업文化(문화)
(1) 한국전기통신공사(공기업)의 기업文化(문화)
한국통신 기업文化(문화)의 대표적인 characteristic(특성)은 우리나라 공기업들의 갖는 특징과 대동소이 하다. 열씸히 준비하시길 바랍니다. 열씸히 준비하시길 바랍니다.
기업文化(culture) 의 개념(槪念)과 역할을 살펴보고, KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업文化(culture) 를 살펴보고, KT 기업文化(culture) improvement(개선)방향과 기대 효율에 관련되어 정리(arrangement)했습니다. 여러분께 많은 도움이 되셨음 합니다. 여러분께 많은 도움이 되셨음 합니다. 이런 배경에서 한국통신의 경영진은 기업의 생존을 위해 공기업형 기업文化(문화)를 혁신해야 하는 것이 가장 큰 처리해야할문제라는 점을 인식했다. 이러한 경험의 누적은 한국통신의 임직원들로 하여금 패배주의에 젖게 만들었다. 따라서 한국통신은 여타 민간 기업처럼 사업의 내용이나 구조를 쉽게 바꿀 수 없는 상황 속에서 발전의 한계를 실감하고서 결국 90년대…(省略)
기업文化(culture) 1
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기업文化(culture) 사례(instance)연구 - KT
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다. 우선 부정적 측면은 관료주의, 형식주의, 패배주의, 권위주의, 무사안일주의, 선례답습주의 등을 지적할 수 있으며, 긍정적인 측면으로는 공익성 추구, 대 국민 편익 증진 등을 지적할 수 있다아
1) 패배주의
한국통신은 법적, 정책적 제약으로 인해 기업에 가해지는 행동상의 제약을 극복하지 못하는 경우를 종종 보여 왔다.
